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Ce support vous est proposé parQUIZ : Quels sont les bons gestes à adopter pour profiter du soleil sans danger ?FICHE CONSEILS :Je protège mesyeux du soleil.Le diabète ne doit plus être un obstacle.Diabète et voyage : Comment voyager l’esprit léger ?bien vivre avec le soleilFiches d’activités et conseils pour les 8-13 ansLa méditation aide à apaiser et à contrôler les moments difficiles et agités de la journée. Exercices simples et accessibles, à partir de 5 ans.Découverte de la méditationcomment S'hydrater autrement ?L’indispensable pharmacie de mes vacances Comment préparer l’essentiel ?Chaque été, les noyades accidentelles représentent environ 50 décès chez les enfants de moins de 3 ans et sont la 2ème cause de décès accidentels chez les moins de 15 ans. Au bord de l’eau, ne quittez jamais des yeux un enfant !défi en famille " Les écrans, un temps pour tout ! "10 jours, 10 situations du quotidien, 10 défis…
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une solution de prévoyance pour mes salariés !

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LA SOLUTION DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE DÉDIÉE AUX SALARIES DE VOTRE ENTREPRISE

Organisez la protection sociale de vos collaborateurs afin de leur permettre d’anticiper les impondérables de la vie et sécurisez vos dispositifs de protection sociale dans le respect de vos obligations conventionnelles.

Avec les gammes portées par nos partenaires mutualistes, nous mettons en oeuvre des solutions « standard » et « sur-mesure » adaptées aux besoins de vos salariés, destinées à couvrir les risques lourds que sont  :

  • Le décès 
  • L’incapacité 
  • L’invalidité      

Nos solutions permettent d’accorder aux salariés des entreprises des prestations complémentaires de haut niveau concernant les risques qui, le plus souvent ne sont couverts que partiellement par le régime de base de la sécurité sociale :

  • Incapacité temporaire de travail (ITT) : en complément des prestations de Sécurité sociale pour atteindre jusqu’à 100 % du salaire brut (selon l’option choisie).
  • Invalidité ou incapacité permanente (1e, 2e, 3e catégories) : versement de rentes complémentaires permettant au salarié de percevoir jusqu’à 100% de son dernier salaire brut.
  • Décès (ou perte totale et irréversible d’autonomie) : versement, au salarié ou à ses bénéficiaires en cas de décès, d’un capital de 125 à 450 % de son salaire annuel brut selon la formule choisie.

A l’instar de notre solution sur-mesure santé, nous proposons aux entreprises de plus de 50 salariés des solutions spécifiques de prévoyance en phase avec votre cahier des charges.

LES
  • La liberté de choisir la formule adaptée, en fonction des besoins des salariés
  • Des garanties optimisées qui vous permettent de maîtriser votre budget
  • Des solutions clés en main qui répondent aux nouvelles exigences réglementaires 
  • Une sécurité financière pour le salarié et sa famille